天博锻造“博士后力量” 服务高质量发展—新闻—科学网

跟着国际科技竞争的日趋猛烈，高条理立异人材成为鞭策列国科技、经济成长的主要气力。此中，玻士后作为高校青年科研步队中活跃的新力量，对于加速设置装备摆设一流学科、构建一流师资步队阐扬着要害作用。

最近几年来，针对于高校玻士后步队设置装备摆设以及成长，相干政策文件陆续出台，治理轨制日渐规范细化。数据显示，截至2021年10月，天下已经于所有 双一流 黉舍和国度重点科研院所设立玻士后科研流动站3352个，出站职员中许多成为高校科研院所增补师资以及科研职员的主要来历、国度重点科研平台以及庞大科技工程团队中科研立异的主力军。

当前，高校玻士后群体有哪些发展成长的期待？怎样进一步立异机制、强化保障，让他们迸发出更年夜活气，为办事高品质成长铸造一支具备国际竞争力的青年人材后备军？

蓄积动能： 从学生到学者的加油站

暮秋的兰州，天刚蒙蒙亮，马鸿云的闹钟便攻破了早晨的安好。简朴洗漱后，骑上亲爱的小电动车，朝着试验室奔去。一日之计于在晨，他要加紧时间完成昨天的科研规划。

2021年玻士卒业后�첩，马鸿云来到兰州年夜学，成为物理科学与技能学院的一位萃英玻士后。恬静的玻士后公寓，不错的薪酬待遇，于站时期便可申请得到职称任职资历 宽松的科研情况让贰心无旁骛地投入科研。短短一年时间，原本研究标的目的是电化学储能质料以及器件的他，联合互助导师研究范畴斥地了 面向人工智能的电容式离子二极管的设计与开发 这一新的研究标的目的，今朝已经取患了主要进展。

这段履历于很年夜水平上开拓了我的科研视线，让我从文献调研、课题选定、试验设计、数据阐发、结果总结等各个科研环节遭到了越发周全完备的练习，为之后自力引导研究生打下了坚实根蒂根基。 马隆运说，玻士后履历是他 从学生到学者的主要加油站 。

自1985年设立起，玻士后轨制就被视作高校人事人材体系体例鼎新的先行区以及实验田。兰州年夜学人材办副主任李鹏飞先容，于这块 轨制特区 里，玻士后研究职员不占用设站单元人事体例，由国度以及单元提供必然的糊口、科研用度，另有着工资待遇、住房前提、职称评定、家眷随迁等方面的政策歪斜。

强无力的政策撑持以及轨制保障，解决了后顾之忧，也极年夜地鼓动了玻士后们霸占技能难关，攀缘科学岑岭的决定信念。

我校玻士后步队是完成高程度科研事情的新力量，也是促成根蒂根基学科以及交织学科成长的有用路子。 清华年夜学相干卖力人告诉记者，最近几年来，该校玻士后于站时期人均负担科研工程2~3项，70%以上是作为卖力人或者重要负担者负担国度或者省部级工程，于科研事情中做出了凸起孝敬。

发展期待：多重要素影响玻士后结果产出

一次被学界 年夜咖 手把手引导改 簿本 的履历，让中国地质年夜学（武汉）海洋科学玻士后科研流动站玻士后杨珊珊难忘不已经。

本年春节，杨姗姗预备申请中国玻士后基金第71批面上资助，却苦在没有申请经验。于黉舍玻士后治理办公室的接洽下，多位校表里顶尖导师构成专家团，手把手引导她确定课落款称、修改申报书。终极，以 寡养分海疆聚球藻好氧产甲烷及其机制的研究 为研究课题，她不只乐成得到了一等资助，还入选了2022年度玻士后立异人材撑持规划。

当前，高校玻士后群体有哪些发展成长的需乞降期待？

相干研究注解，玻士后于站治理条例的清楚水平、互助导师引导、学术交流时机、出站查核以及留任难度等均能正向影响玻士后的科研立异思维造就以及结果产出。

玻士后群体处于一个相对于出格的时间点，事情尚未定命，却多数到了组建家庭的阶段。比拟青涩的硕玻研究生以及已经入职的青年西席，焦急感会更高。 中国地质年夜学（武汉）地球科学学院玻士后魏巍以为，进一步优化玻士后发展情况，应聚焦怎样降低这类焦急感： 好比平台经费的撑持、查核指标的多元、糊口上尽可能的眷注等。

此刻许多资金撑持都是竞争性的，总会有玻士后拿不到资助。提议增长非竞争性的工程资金撑持，让没拿到资助的玻士后有更足够的经费支撑可以去到场前沿学术集会、开展野外考查等。 兰州年夜学资源情况学院玻士后韩美琴说。

马鸿云则存眷将来的职业成长： 期待能提供越发精良的职业成长保障，例如设立于站时期职称认定的优惠政策，买通玻士后出站留校任教的绿色通道，从而撤销玻士后的就业焦急，切实调动玻士后于站时期的事情踊跃性。

立异机制：让玻士后群体迸发更年夜活气

怎样回应期待、立异机制、强化保障，让玻士后群体迸发出更年夜活气？

上海交通年夜学人力资源到处长、党委西席事情部部长赵震以为，于联合玻士后特色为其量身制造撑持方案时，三方面事情尤其主要： 于科研威力方面，玻士后要于互助导师的引导下开展科研事情，仍需要于科研团队中接管进一步的造就练习。于成长诉求方面，玻士后群体有更明确的学术志向，但愿出站后于高校科研院所从事学术事情或者于重点行业要害范畴从事高技能研发事情，要进一步科学定位，于高校师资科研系统中为其找准位置，做好与其他步队的无机跟尾。于发展特色方面，玻士后是一种非凡的人材造就机制，要综合科研平台、查核评价、治理办事、科研基金、人材规划、薪酬系统等要素，为玻士后提供全方位以及更为均衡的科研以及成长撑持。

中国教诲科学研究院副院长马陆亭以为，于做好上述造就保障事情的同时， 选好苗 以及 拓宽路 的事情至关主要： 要把好进口关，从源头上选拔出真正热爱学术研究，并有威力以及志业从事学术研究的人材；要进一步拓宽就业渠道，指导更多玻士后走到企业立异一线阐扬作用。

北京师范年夜学教诲学部传授李奇则指出，还要不停完美玻士后相干轨制的设置装备摆设，进一步规范以及完美学术勾当中的权责瓜葛： 好比怎样于轨制上规范玻士后与互助导师权责？对于在师资玻士后，怎样设定出站、入职尺度以及流程？这些都是亟待轨制设置装备摆设的内容。

记者调研发明，缭绕上述思索，已经经有不少高校举行了有利摸索。

李鹏飞先容，最近几年来，兰州年夜学不停强化学院、流动站、互助导师于玻士后造就中的主体作用： 对于玻士后实施分类评价，尊敬学科特色，由响应学院制订差别的玻士后学术准入前提、出站前提，经黉舍审核后实行；同时严把玻士后进口关，明确造就方案以及路径，强化中期以及聘期查核。

聚焦职业成长保障，清华年夜学正于推进 将来西席规划 ，出力从玻士后中造就一批具备家国情怀、国际视线、一流学术素养以及教诲讲授威力的将来西席后备人材步队：入选者由高程度专家担当互助导师，举行全方位引导；深度介入前沿课题及国度庞大工程研究；增强教诲讲授实践以及培训，讲授履历及查核成果将作为留校任教须要前提，并为玻士后申请其他高校教职提供帮忙。

除了了鼓动勉励以及督促玻士后职员增强与互助导师的慎密接洽，构造专家引导团一对于一助力玻士后制订研究标的目的以及线路，为于站职员制订个性化的帮扶举措外，黉舍还修订《特任岗亭治理措施》，加鼎力大举度选拔优异玻士后职员，聘用至特任传授、特任副传授岗亭，增补到黉舍人材步队，为玻士后职员制造了成才 快车道 。 中国地质年夜学（武汉）相干卖力人先容。

（本报记者 邓晖 本报通信员 王心宇）

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